[처음으로]  l  로그인  l  회원가입  l  아이디/비밀번호찾기  l  2026.2.18 (수)


글씨크기 크게  글씨크기 작게  기사 메일전송  기사 출력  기사스크랩
 //www.joyseattle.com/news/62222
발행일: 2026/02/17  조이시애틀뉴스
스타벅스 CEO, 직원 평균의 '1,794배 보수' 논란

시애틀에 본사를 둔 상장기업 스타벅스의 최고경영자(CEO)가 평균 직원 임금의 1,794배에 달하는 보수를 받은 것으로 나타나 임금 격차 논란이 다시 불붙고 있다.

스타벅스 CEO 브라이언 니콜
17일 시애틀타임스에 따르면, 스타벅스 CEO 브라이언 니콜은 2024년 마지막 4개월 동안 9,600만 달러가 넘는 보상 패키지를 받았다. 이는 당시 상장기업 CEO 가운데서도 손꼽히는 규모다. 해당 보수 대부분은 주식 보상 형태로, 니콜이 이전 직장인 치폴레에 남아 있었다면 받을 수 있었던 보상을 대체하기 위해 지급된 것으로 알려졌다.

지난해 니콜의 연간 보수는 약 3,100만 달러로 전년보다 줄었지만, 여전히 워싱턴주 내 최고 수준에 해당한다. 이 같은 고액 보수는 평균 직원 임금과 비교해 1,794배에 달하는 것으로 집계됐다.

스타벅스 노동조합 ‘스타벅스 워커스 유나이티드’ 측은 경영진과 일선 직원 간 임금 격차가 지나치게 크다고 비판하고 있다. 2021년 노조 결성을 주도했던 미셸 아이젠은 “회사는 수익이 크게 늘었다고 홍보했지만, 현장 직원들은 생활비를 감당하기 어려웠다”며 “숫자가 맞지 않는다”고 지적했다.

전문가들은 최근 CEO 보수 급증의 주요 원인으로 주식 기반 보상 확대를 꼽는다. 주가 상승이 이어지면서 스톡옵션과 주식 보상이 크게 늘었고, 이는 CEO와 중간 임금 직원 간 격차를 더욱 벌리는 요인이 됐다는 분석이다. 특히 파트타임 근로자 비중이 높은 유통·서비스 기업일수록 격차가 두드러진다.

코로나19 팬데믹 이후 상장기업 CEO 보수는 매년 최고치를 경신하고 있으며, 직원 임금도 상승하고는 있지만 경영진만큼 빠른 속도는 아니라는 평가가 나온다. 

이번 사례는 워싱턴주 대기업들의 구조적 임금 불균형 문제를 다시 한 번 부각시키고 있다.

<저작권자 ⓒ 조이시애틀뉴스, 무단전재 및 재배포금지>

 
  l   About Us   l   기사제보   l   개인정보보호정책   l  
Copyright (c) 2008-2026 JoySeattle News. All rights reserved. Contact: editor@joyseattle.com
■ Mobile Site: m.joyseattle.com ■ Phone: (206) 247-2325 ■ Office: 15 South Grady Way, Suite 410, Renton, WA 98057; Mailing Address: P.O. Box 5032, Bellevue, WA 98009
JoySeattle News의 모든 컨텐츠를 무단복제 사용할 경우에는 저작권법에 의해 제재를 받을 수 있습니다.
 Powered by Newsbuilder