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발행일: 2026/11/09  조이시애틀뉴스
시애틀 호텔 3개 업체, 노동법 위반 13만달러 합의

시애틀 다운타운의 호텔 운영 및 인력파견 업체 3곳이 노동법 위반 혐의와 관련해 직원들에게 총 13만3,026달러를 지급하기로 합의했다.

문제가 된 직원들이 근무한 시애틀 사우스레이크유니언 지역의 스테이브리지 스위트

시애틀 노동기준국(OLS)은 9일 코어테크(CorTech LLC), IHG 매니지먼트(IHG Management), 호스피탈리티 스태핑 솔루션스(Hospitality Staffing Solutions) 등 3개 업체가 직원 11명과 관련된 노동법 위반 의혹을 해결하기 위해 합의했다고 밝혔다.

문제가 된 직원들은 시애틀 사우스레이크유니언 지역의 스테이브리지 스위트(Staybridge Suites)와 이븐 호텔(EVEN Hotel)에서 근무했다.

위반 의혹에는 법정 의료혜택 제공, 대형 객실 청소에 따른 추가 수당 지급, 유급 병가 잔여일수 및 사용 내역 통지 의무 등이 포함됐다.

업체들은 미지급 임금과 이자, 손해배상금, 과태료 및 벌금 등을 지급하기로 했다. IHG 매니지먼트는 직접 고용 직원들의 추가 수당 지급 내역도 감사하고, 미지급금이 확인되면 별도로 지급하기로 했다.

스티븐 마르케세 OLS 국장은 "호텔이 인력파견 업체를 이용하더라도 노동법 준수 책임까지 넘길 수는 없다"며 임시직과 정규직 모두 정당한 임금과 유급휴가 등 기본적인 권리를 보장받아야 한다고 강조했다.

이번 합의는 호텔이 외부 인력파견 업체를 통해 직원을 고용하더라도 시애틀시 노동법에 따른 책임을 피할 수 없다는 점을 재확인한 사례로 평가된다.

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