워싱턴주에서 지난해 약 8만 명이 넘는 직장인이 승진 제안을 거절한 것으로 나타났다. 높은 연봉과 직급 상승보다 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’과 스트레스 감소를 더 중요하게 여기는 분위기가 확산되고 있다는 분석이다.
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| KUOW |
글로벌 커리어 개발·전직 지원업체 ‘커리어마인즈’가 직원 3,017명을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 최근 1년간 승진 제안을 받은 워싱턴주 근로자 가운데 43%가 이를 거절한 것으로 조사됐다. 이를 인원으로 환산하면 약 8만1,075명에 달한다. 워싱턴주는 승진 거절 비율 전국 공동 상위권으로, 네바다(54%), 뉴햄프셔(49%), 콜로라도(44%)에 이어 캘리포니아와 함께 43%를 기록했다.
조사 결과 워싱턴주 직장인들이 승진을 꺼리는 가장 큰 이유는 ‘현재의 일과 삶 균형 유지’였다. 응답자의 23%는 “현재 워라밸에 만족해 이를 깨고 싶지 않다”고 답했다. 이어 ▲추가 책임에 비해 급여 인상이 충분하지 않음(16%) ▲스트레스 증가 우려(16%) ▲근무시간 증가 부담(9%) ▲직원 관리 책임 회피(9%) 등이 뒤를 이었다.
특히 인공지능(AI) 기반 업무 평가·생산성 감시 확대도 승진 기피 요인으로 떠올랐다. 응답자의 절반 가까이는 “AI 기반 성과 추적이나 생산성 감시가 강화되는 자리라면 승진 수락 가능성이 낮아진다”고 답했다. 승진이 보상보다 ‘감시’와 압박으로 느껴질 수 있다는 것이다.
급여 인상 폭 역시 핵심 변수였다. 응답자의 과반수는 업무 스트레스가 더 큰 직책을 맡기 위해 최소 20% 이상의 급여 인상이 필요하다고 답했다. 반면 10% 미만 인상으로 승진을 고려하겠다는 응답은 소수에 그쳤다.
또한 응답자의 3분의 1 이상은 “과거 승진을 받아들였다가 후회한 경험이 있다”고 답했다. 승진 후 늘어난 업무 부담과 책임, 스트레스가 기대했던 보상보다 더 크게 느껴졌다는 의미로 해석된다.
워싱턴주 기업들이 직원들의 승진 수용률을 높이기 위해서는 단순한 직함이나 연봉 인상보다 근무환경 개선이 중요하다는 분석도 나온다. 응답자들이 가장 선호한 조건은 ‘주말 근무 금지 보장’(33%)이었으며, ▲매주 금요일 휴무(19%) ▲직원 관리 책임 없음(16%) ▲조용한 개인 업무공간 제공(16%) 등이 뒤를 이었다.
전문가들은 시애틀과 벨뷰를 중심으로 고강도 업무 문화가 자리 잡은 기술업계 비중이 높은 워싱턴주 특성상, 승진에 따른 책임 증가보다 삶의 질을 선택하려는 경향이 더욱 강하게 나타날 수 있다고 보고 있다.
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