[처음으로]  l  로그인  l  회원가입  l  아이디/비밀번호찾기  l  2026.9.11 (금)


글씨크기 크게  글씨크기 작게  기사 메일전송  기사 출력  기사스크랩
 //www.joyseattle.com/news/64769
발행일: 2026/09/10  조이시애틀뉴스
“임신한 직원 차별”...아마존 전 직원들 집단소송 추진

아마존 전직 창고 직원들이 임신한 근로자에게 필요한 편의를 제공하지 않고 불이익을 줬다며 회사를 상대로 전국 단위 집단소송을 추진하고 있다.

10일 AP통신에 따르면 전직 직원 4명은 8일 뉴욕 브루클린 연방법원에 소송을 제기하고, 아마존이 임신·출산과 관련해 근로자에게 합리적인 편의를 제공하도록 규정한 연방법인 ‘임신근로자공정법(Pregnant Workers Fairness Act·PWFA)’을 위반했다고 주장했다.

이들은 일부 임신 직원들은 장시간 서서 일해야 하는 상황에서도 의자 사용이나 업무 경감, 화장실 이용 등의 편의를 제대로 제공받지 못했고 출산 후 모유 수유를 위한 유축 휴식이나 병원 진료를 위해 자리를 비운 직원이 불이익을 받았다는 주장도 제기됐다.

특히 원고 중 한 명인 제니퍼 해치는 뉴욕주 랭커스터의 아마존 시설에서 고객 반품 업무를 담당했다. 2025년 임신 사실을 확인한 뒤 고위험 임신으로 분류돼 의사로부터 정기적으로 앉아서 쉬라는 권고를 받았다고 소송에서 주장했다.

2023년 6월 시행된 PWFA는 직원 15명 이상 사업주가 임신과 출산에 따른 의료적 필요에 대해 ‘합리적인 편의’를 제공하도록 규정하고 있다. 사업주는 해당 조치가 회사에 과도한 부담을 준다는 점을 입증하지 못하면 이를 거부하기 어렵다.

소송을 지원하는 비영리단체(A Better Balance) 측은 임신 직원에게 의자나 가벼운 업무, 화장실 휴식 등을 허용하지 않는 것은 연방법 위반이라고 주장했다.

아마존은 관련 의혹을 부인했다. 회사 측은 소송에 제시된 사례에 부정확하거나 누락된 내용이 있다며, 지난 1년 동안 접수된 임신 관련 편의 요청의 99.9% 이상을 승인했다고 밝혔다. 또한 매년 수만 명의 직원에게 임신 관련 편의를 제공하고 있다고 설명했다.

이번 소송은 아직 전국의 근로자가 자동으로 포함되는 집단소송으로 확정된 것은 아니며, 법원의 집단소송 인증 절차 등을 거쳐야 한다. 시애틀에 본사를 둔 아마존을 둘러싼 이번 소송 결과는 전국의 대형 물류·창고업계의 임신 근로자 보호 기준에도 영향을 미칠 수 있어 주목된다.

<저작권자 ⓒ 조이시애틀뉴스, 무단전재 및 재배포금지>

 
  l   About Us   l   기사제보   l   개인정보보호정책   l  
Copyright (c) 2008-2026 JoySeattle News. All rights reserved. Contact: editor@joyseattle.com
■ Mobile Site: m.joyseattle.com ■ Phone: (206) 247-2325 ■ Office: 15 South Grady Way, Suite 410, Renton, WA 98057; Mailing Address: P.O. Box 5032, Bellevue, WA 98009
JoySeattle News의 모든 컨텐츠를 무단복제 사용할 경우에는 저작권법에 의해 제재를 받을 수 있습니다.
 Powered by Newsbuilder