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발행일: 2026/07/10  조이시애틀뉴스
델타항공, 시애틀 채용공고 급여 비공개 '피소'

시애틀 기반 채용공고에 급여 범위를 명시하지 않았다는 이유로 제기된 집단소송과 관련해 델타항공이 이 사건을 다시 연방 법원으로 이관해 달라고 요청했다.

10일 킹5뉴스에 따르면 이 소송은 스노호미시 카운티 주민 브라이언 데이비스가 제기했다. 그는 2024년 4월 킹카운티의 기내 서비스 운영지원 코디네이터 직무에 지원했지만, 채용공고에 임금 또는 연봉 범위가 공개되지 않아 워싱턴주 법을 위반했다고 주장했다.

소장에 따르면 해당 공고에는 복리후생과 각종 혜택은 소개됐지만 급여 수준은 명시되지 않았다. 데이비스는 급여를 모른 채 지원서를 작성하면서 다른 일자리와 조건을 비교하거나 적정 연봉을 협상할 기회를 잃었다고 주장했다.

이번 소송은 2023년 1월 1일 이후 워싱턴주에서 급여 범위가 공개되지 않은 델타항공 채용공고에 지원한 구직자들을 대상으로 집단소송(Class Action) 승인을 요구하고 있다.

원고 측은 신청자 1인당 5,000달러의 법정 손해배상과 함께 변호사 비용, 소송 비용, 향후 워싱턴주 채용공고에 급여 범위 공개를 의무화하는 법원 명령을 요구하고 있다.

이에 대해 델타항공은 모든 혐의를 부인하고 있다. 회사 측은 집단소송 대상자가 최소 1,100명에 달해 손해배상액이 550만 달러, 변호사 비용까지 포함하면 580만 달러 이상이 될 것으로 추산된다며, 사건은 연방법원이 관할해야 한다고 주장했다.

이 사건은 이미 한 차례 법원을 오갔다. 원고는 2024년 킹카운티 고등법원에 소송을 제기했고, 델타항공은 연방법원으로 이관했다. 그러나 연방법원은 올해 4월 원고가 실제 취업 의사를 가진 지원자인지 충분히 입증되지 않았다며 사건을 다시 주 법원으로 돌려보냈다.

델타항공은 이후 확보한 자료를 근거로 원고가 "델타항공에 취업할 의도로 지원했다"고 인정했다며 연방법원에서 사건을 다시 심리해야 한다고 주장하고 있다.

워싱턴주는 2023년부터 채용공고에 임금 또는 연봉 범위를 의무적으로 공개하도록 규정하고 있으며, 이를 위반한 기업들을 상대로 한 소송이 잇따르고 있다.

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