금주 컬럼은 인사에 관련된 기본적인 이해와 관련된 글을 기술하겠습니다.
우선 인사 관리의 첫째로 고용에 대해 말씀드리겠습니다.
성별, 인종, 자녀수, 상대방의 건강 그리고 가정, 결혼여부등을 기준으로 뽑지도 않고 특히 구인광고나 구인관련된 글에 이러한 요소들을 언급해서는 안됩니다. 예를 들어 한국사람 구함보다, 직업특성상 한국말 할 줄 아는 사람 구하는 것이 더 옳은 것이고, 흔히 자녀수, 결혼 여부등을 잘 물어보시는데 직장 인터뷰나 광고시 언급을 피하시는 것이 좋습니다.
둘째는 일정인을 “Independent Contractor” (독립적계약직)으로 고용시, 그냥 “저 사람은 계약직이야”라고 말하거나 계약서에 “Independent Contractor”로만 명하는 것으로만 끝나는 것이 아니라 그 계약서 세부조항도 Independent Contractor에게 기대되는 권리와 의무등이 제대로 주어져 있는 지 조심하길 추천합니다. 예를 들어 스케줄도 쌍방 합의로 짜고, 상대방이 일하기 힘든 시간을 보스 처럼 마음대로 지정 못 하고 상대방의 상황을 잘 받아주어야 합니다.
셋째는 일정인을 “Employee”로 고용시 미국에서 일할 자격이 있는지 없는지를 확인하기 위해서는 I-9 Form을 반드시 요구하기 바랍니다. 나중에 불법체류자 Employee가 밝혀지면 고용한 회사도 피해를 보게 됩니다.
넷째는 Employee이가 회사가 인사법을 어기는 것에 대해 불평했을경우, 많은 회사가 복수 형태의 행동을 취합니다. 적게는 따돌리거나 크게는 직장에서 퇴사시키는 경우인데 복수형태의 행동은 불법으로 간주하고 삼가 하여야 합니다. 많은 분들이 자신 회사를 불평하거나, 관련 정부기관등에 공식으로 불평하는 사람에게 복수형태의 인사 조치를 취하는 것에 대한 자제를 힘들어 합니다.
이런 경우가 생겼을 경우에는 인사법을 잘 아는 변호사나 최소한 인사 활동을 오래하신분들께 의견을 듣고 신중히 행동을 취하는 것이 중요합니다.
다섯째는 해고를 시킬경우는 많은 위험이 있어 간단히 설명 드리기는 어렵습니다만, 해고 이유를 해고된 분이 회사에 글로써서 달라고 공식 요청 할 경우 조용히 대답 안하는 것이 현명하다고 생각하시면 안된다는 것을 말씀드립니다. 워싱톤주 행정 코드에 이 요청은 필수로 수용하여 정보를 제공해야되도록 규정되어있기 때문입니다.
마지막으로 희롱/괴롭힘등으로 문제가 생겼을 경우는 괴롭힘을 준 사람의 의도가 없어도 문제가 생길 가능성이 충분하다는 것을 말씀드립니다.
위의 내용은 포괄적이지 않고 조심하셔야될 기본적인 요소들을 언급 하였습니다.
중요 통지. 이 컬럼은 일반적인 정보를 제공한다는 의도로 적었으므로 각 개인이 겪는 특별한 상황에 맞지 않을 수가 있습니다. 그리고 변호사가 쓴 원고를 신문으로 옮기는 과정에서 오타가 발생할 수도 있습니다. 또, 읽는 독자가 변호사를 통하지 않고 이 글의 전체나 부분적인 내용에 근거를 두고 취한 행동에 대한 결과나 피해에 대해서는 전혀 책임을 지지 않습니다. 아래의 영문을 참조하시길 바랍니다.
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